安心做好心理沙盘设备中的3D心理沙盘
师弟C在一私立学校集团任心理老师，学校对时兴的职业生涯规划有意向，领导让C对接职业生涯规划领域国际知名的培训公司，以了解课程、产品等情况。
对于心理专业的人，对这个领域多数都是不熟悉的，正如物理专业的人对地理专业的人。但是可悲的是，学校中的不少领导，会让心理老师来对接这件事情，仅仅是因为心理老师“看上去比较闲”吗？师弟C觉得我是做心理沙盘设备的，跟不同学校的人，特别是领导打过交道，应该了解职业生涯规划。
向我求助后，我也给不出好的建议。跟同事沟通后，同事说，XX公司（业内比较有名的心理设备与服务公司）也在做这方面的工作，将自己
以前的心理测评系统加载上选课走班的功能。我一听，发出了评论“老板挺可怜的，围着政策跑”。
以前的心理测评系统加载上选课走班的功能。我一听，发出了评论“老板挺可怜的，围着政策跑”。
我的意思是，如果定位自己为研发类公司，就踏踏实实做好自己的某款产品研发。将心理测评系统中硬生生加上几乎牛马不相及的选课走班功能，只会让心理测评系统成为冗余的设备。
当然，在当前的心理设备市场，加上一个新的功能，对自己的产品具有招投标意义上的优势，但对整个心理测评系统来说就不一定了。对一个心理设备公司，强行进入一个跟自己业务很少搭边或几乎不搭边的领域，最少反映了两个问题：1）原来的业务或领域遇到瓶颈了；2）老板被政策牵着鼻子——可能一直在吃所谓政策的红利，觉得这方面有甜头。计划生育基本国策都可以变，高考指挥棒下的选课走班制度，谁能说下一年就不会变呢？如果变了呢？
所以最后我感慨地说，做研发性的工作，可能不变才是久远的。
公司的发展要有中短期规划，对于我们只做心理沙盘设备的小公司来说，更是如此。
东北的俞老师邀请我们携带3D心理沙盘参加全国性某心理学年会的产品展，也是经过一番考量后做出的决定。因为他看重的不是你有多少种产品，而是你这款产品有没有后发优势（网络环境变化及需求变化后依然适合）、有没有一直在升级更新。目前3D心理沙盘成为心理沙盘设备中的新异力量，对我们来说，安心做好这款设备就已经很不错了。这也是2年前有师哥想拉我进入高考志愿填报/职业生涯规划项目时，自己没有心动的原因，因为3D心理沙盘已经足够吸引人了。
即便是只卖心理沙盘设备，也可以变幻出不同的花样组合，何况具有高科技感与理想主义色彩的3D心理沙盘呢！
【心理沙盘李守龙创业日记总第730篇，2019-124】
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合君3D心理沙盘，具有以下特点：
【心理沙盘李守龙创业日记总第730篇，2019-124】
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合君3D心理沙盘，具有以下特点：
1）超过1500个3D沙具，比多数同行多1倍；
2）支持眼动仪与VR眼镜，国内也许难找第二家；
3）分布式架构，支持团体沙盘与远程咨询，让远程沙盘咨询与远程团体咨询不再遥远。
4）心理沙盘电子化的探索者与践行者：3-4个月升级一个版本，98%的同行做不到。
上一篇：一位老师接手心理沙盘设备采购后吃惊连连http://www.xinlisp.cn/20190705521.html
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